蓬安编办三举措助力人才引进

一是预留预审，主动对接。根据人才引进工作总体部署，对急需专业岗位采取“空编预留”，对有招引人才意向的单位实行“用编预审”，加强编制资源的前置把控和适时监管。加强与相关部门对接协调，沟通反馈，结合机构职能及空编情况合理设置招引比例，科学划定招引岗位，营造良好的政策环境和用人导向。

二是挖潜盘活，全力保障。重点考量项目建设及特殊专业需求，对全县事业单位进行综合评估，采取“系统内灵活调剂，部门间统筹调度”的方式深度挖掘编制资源潜力，极力拓展人才引进空间，把有限的编制资源投入到人才建设和跨越发展的战略布局之中。今年以来，共确定20个重点引进单位，经考核选拔，引进研究生37名，引进本科生18名。

三是创新方式，动态管理。加强人才专项编制的动态监管，把人才引进专项编制纳入单列管理，坚持“编随事走，人随编走，人走编收”的“捆绑式”管理原则，确保人才专项编制服务于人才发展；探索实行“岗编适度分离”的用人模式，支持部分服务型紧缺专业人才向基层一线倾斜流动，到经济社会发展的 “主阵地”施展才华，带领创新。