一是强化培训动员。针对疫情影响,通过“线上形式”及时召开统计年报工作培训会,制作PPT讲义,明确统计范围、统计指标、统计口径和报送时限,组建专门工作队伍现场进行实名制系统操作业务“一对一”培训,确保在规定期限内完成年报审核报送工作。
二是强化审核把关。按照机构清、编制清、领导职数清、实有人员清、具体机构设置与按规定审批的机构相对应、实际配备人员与批准的编制和职数相对应的“四清两对应”标准,逐项梳理核对。采取“边查边改”方式,对机构名称、机构性质等20余项机构指标,对人员入编时间、学历、身份证号码等40余项个人信息指标进行逐一核对。截至目前,已校验完善本级机构信息100余个,更正人员信息300余项。
三是强化数据运用。在边查边改的基础上,及时将数据汇总,与组织、财政、人社等部门的数据进行交叉比对。通过数据对比分析行政事业单位机构编制人员同比变化情况及原因,重点对中小学教育、医疗卫生、行政综合执法机构等机构设置及人员配备情况进行详尽分析,切实为科学决策提供数据支撑。
通过部门间的工作合力,分析数据,查找原因,对不真实、不准确、不完整、不规范的数据进行查漏补缺、校正勘误、规范填报,能够立即解决的问题及时整改,不能立即整改的问题,制定整改措施和台账,规定整改时限,对账“销号”,确保按时间节点圆满完成核查工作。